廉洁文化建设是清廉企业的“根”与“魂”，六维公司始终坚持树立“尊规守纪、诚实守信、清廉守正”的廉洁文化理念，这不仅是全面从严治党的时代要求，更是强化正风肃纪的重要举措，也是公司改革发展的内在要求。

廉洁文化建设，根植于企业文化的沃土。廉洁文化作为企业文化的重要组成部分，以润物细无声的方式，向干部职工传递清廉、诚信、公正、自律的正能量。在公司《员工手册》员工行为规范里对遵纪守法、崇尚廉洁有明确的规定，将廉洁奉公作为第一准则。树先进典型，开展公司除冰雪创新团队、先进青年事迹座谈分享宣传，从模范先进身上感受廉洁风范，持续筑牢廉洁文化根基。公司从30年的发展历程中汲取廉洁力量，传承老一辈六维人艰苦奋斗、攻坚克难的精神，引导广大干部职工克己奉公、清廉自守，坚持为航化事业工作奋进的热情始终如一，为民航事业攻坚克难的勇气始终如一，持续传承老一辈的廉洁基因。

 廉洁文化建设，生长于经营管理的实践。企业廉洁文化建设是推动企业依法经营、合规经营、廉洁经营的思想理念、规章制度和从业行为的总和，是企业经营发展的“软实力”和“生产力”。公司加强内控，建章立制，从制度流程上防控权利风险；组织对“一把手”、重点岗位领导干部和技术权力人员廉政谈话与廉洁提醒；组织对关键岗位青年开展纪法教育和家风教育；对公司重点项目推进进度，进行现场监督；定期组织修订民航二所六维公司廉政风险防控手册，加强风险点抽查，让廉洁文化充分融入生产经营管理和制度建设的全过程，让廉洁理念进班子、进基层、进项目、进合同、进家庭，让廉洁文化在公司落地生根。

廉洁文化建设，融合于干部职工的日常。廉洁文化建设不仅要强调抓好领导干部“关键少数”，更不能忽略普通职工这些“绝大多数”。一是公司持续营造廉洁文化氛围，在办公区宣传栏建立廉洁漫画专栏、张贴廉洁标语、通过公司微信公众号宣传党纪知识，让干部职工融入浓厚的廉洁文化氛围，自觉做到廉洁奉公。二是持续做好廉洁提醒，加强纪律教育，开展警示教育，公司在文星、棕南两个办公区开展集体谈话进行廉洁提醒，两个支部运用“三会一课”按计划方案开展党纪学习教育工作，组织党员群众观看《偏航》《持续发力 纵深推进》等警示教育片，用好执纪监督的“四种形态”，持续加强对干部职工廉洁意识的灌输和廉洁行为的培养。三是监督上精准发力，加强权力集中、资金密集、资产聚集部门和岗位等重点领域和环节监督，加强对制度执行情况的监督检查力度，把纪律和规矩挺在前面，进一步推动党员干部受警醒、明底线、知敬畏。

公司的廉洁文化建设是一项长期性系统性工程，需要每一个干部职工拿出坚如磐石的决心、坚不可摧的意志，坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展，以廉洁的力量和文化的魅力助推公司高质量发展。